Mijn bucketlist
Een bucketlist is minstens net zo stom als een lijst met goede voornemens waar je precies en alleen op 1 januari mee kan beginnen, om er ergens halverwege februari weer stilletjes aan mee te stoppen. Dus heb ik naast goede voornemens ook zo’n lijstje met dingen die ik gedaan wil hebben voordat ik doodga. Een boek schrijven. Oogcontact maken met een witte haai. Sushi eten in Tokyo. De Big Five spotten in Zuid Afrika.
Buffel, neushoorn, luipaard, olifant, leeuw.
Maar genoeg over mijn bucketlist. Dit blog is immers bedoeld om antwoorden te vinden op de vraag waarom we doen wat we doen en hoe dat eventueel een beetje slimmer kan.
De Big Five Persoonlijkheidstheorie
En omdat persoonlijkheid altijd het makkelijkste antwoord is op de vraag waarom we doen wat we doen, wil ik het even hebben over de Big Five Persoonlijkheidstheorie. Mooi bruggetje he?
Zo bén ik nou eenmaal.” -Persoon die zijn persoonlijkheid als excuus gebruikt om zich te gedragen als een debieltje
Volgens de Big Five Persoonlijkheidstheorie kun je persoonlijkheid beschrijven aan de hand van vijf eigenschappen, ook wel dimensies genoemd. Vijf eigenschappen die iedereen in meer of mindere mate bezit. Iedereen, dus jij ook.
De Big Five Persoonlijkheidstheorie bestaat uit deze vijf dimensies:
Openheid voor nieuwe ervaringen
De ene mens staat van nature wat meer open voor nieuwe dingen ervaren dan de ander, die misschien liefst alles een beetje bij het oude en vertrouwde houdt. Mensen die hoog scoren op openheid voor nieuwe ervaringen zijn nieuwsgierig en avontuurlijk. Creatief ook. Mensen die laag scoren op openheid voor nieuwe ervaringen zijn meer praktisch ingesteld en nuchter. Ze handelen eerder rationeel dan op gevoel.
Consciëntieusheid
Het is niet mogelijk om dit woord zonder spellingcheck typen. Probeer maar. Hoe dan ook, scoor je hoog op deze dimensie, dan ben je georganiseerd en netjes. En hou je van duidelijke regels. Scoor je laag op consciëntieusheid, dan ben je een stuk flexibeler en hou je er juist niet zo van als dingen van tevoren al vastliggen en aan regels gebonden zijn.
Extraversie
Extraverte mensen hebben in het algemeen veel energie en praten graag en veel. Ook houden ze ervan om in de belangstelling te staan. Je kent ze wel. Introverte mensen daarentegen zijn wat meer gesloten en soms zelfs verlegen. Ze voelen zich niet altijd op hun gemak in grote groepen en zullen wat meer op de achtergrond blijven. Luisterend naar de moppen van die extraverte vriend in de groep.
Meegaandheid
Meegaande mensen zijn goed van vertrouwen en accepteren mensen zoals ze zijn. Ze werken graag samen en zijn behulpzaam. Mensen die laag scoren op meegaandheid zijn meer competitief en dominant ingesteld. Ze nemen liever de leiding dan dat ze dat aan anderen over laten.
Neuroticisme
Mensen die hoog scoren op neuroticisme zullen in het algemeen wat sneller last hebben van psychische stress dan mensen die laag scoren op deze dimensie. De neuroten onder ons (ik) zullen daarom ook vaker last hebben van negatieve emoties als angst, boosheid of depressie. Mensen die juist laag scoren op neuroticisme zijn dan ook meer emotioneel stabiel en zullen niet zo snel van hun stuk gebracht worden.
Jouw scores op deze vijf dimensies vormen dus bij elkaar je persoonlijkheid. Wel belangrijk om te weten, je kunt op elke dimensie hoog, laag, maar ook alles ertussenin scoren. Waardoor jouw persoonlijkheid dus een unieke combinatie van scores op de vijf dimensies van de Big Five Persoonlijkheidstheorie is.
Wat heb ik aan deze spreekbeurt?
Vroeger vond ik het altijd het fijnst om samen te werken met anderen. Waarschijnlijk omdat dat kansen spreiden was, omdat ik hoopte mijn eigen al dan niet ingebeelde onkunde te kunnen verbloemen. Omdat het dan niet zo op zou vallen als ik iets niet wist.
Maar dat was vroeger. Pas toen ik mijn huidige baan min of meer zelf creëerde en in mijn eentje uitvoerde, kwam ik erachter dat ik in mijn eentje werken (ook) heel goed kan. Wow, ik ben die teamplayer die ook heel zelfstandig kan functioneren.
Wat ik ermee wil zeggen is, het kan wel eens nuttig zijn om te weten hoe je persoonlijkheidstechnisch gezien in elkaar steekt. Met die informatie is het een stuk makkelijker om uit te vinden in welke omgeving, met welk soort werkzaamheden/functie en met welke mensen jij je het beste voelt.
Benieuwd naar jouw persoonlijkheid? Doe de Big Five Persoonlijkheidstest dan hier.